El pasado 25 de junio de 2025, el presidente Gustavo Petro sancionó la nueva reforma laboral, marcando un importante cambio en las reglas que rigen las relaciones de trabajo en Colombia.
La normativa empezará a aplicarse en dos momentos: con normas de vigencia inmediata y otras de implementación gradual.
Para entender cómo será este proceso, Valora Analitik conversó con Juan Esteban Amador, abogado experto en Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados, quien explicó en detalle los alcances, retos y oportunidades que trae la nueva reforma para empleadores y trabajadores.
Dos fases de implementación: inmediata y gradual
“El proceso de implementación de la reforma laboral se da en dos momentos: algunas normas rigen desde el 25 de junio, día en que fue sancionada, y otras comenzarán a aplicarse de forma escalonada”, explicó Amador.
Entre las disposiciones que ya están vigentes se encuentra la laboralización del contrato de aprendizaje en su fase práctica. Esto significa que los aprendices Sena que se encuentren prestando su etapa práctica serán considerados trabajadores, con todos los derechos y obligaciones correspondientes.
En contraste, otras disposiciones tienen plazos establecidos para su entrada en vigor. “Por ejemplo, los recargos nocturnos comenzarán a aplicarse desde las 7:00 p.m. dentro de seis meses, es decir, a partir del 25 de diciembre de 2025”, precisó el abogado.
Contratación de personas con discapacidad y recargos dominicales: implementación progresiva
Uno de los puntos que más impacto generará entre las grandes empresas es la obligación de contratar personas con discapacidad. “Los empleadores que tengan más de 100 trabajadores deberán contratar al menos dos personas con discapacidad por cada 100 empleados. Esta obligación será exigible desde el 25 de junio de 2026”, afirmó Amador.
En cuanto a los recargos dominicales, la reforma también estableció una implementación progresiva:
Desde el 25 de junio de 2025, el recargo pasa al 80 %.
En junio de 2026 será del 90 %.
Para junio de 2027 alcanzará el 100 %.
Mayores costos y ajustes en los esquemas de contratación
De acuerdo con el experto, la reforma implica un incremento en los costos para las empresas. “Primero, por los nuevos recargos y aportes a seguridad social que deben realizarse ahora para los aprendices en fase práctica. Segundo, porque se debe revisar toda la estructura de contratación, ya que la norma general será el contrato a término indefinido”.
Además, Amador explicó que los contratos a término fijo, una vez superen los cuatro años de duración, se convertirán en contratos indefinidos. “Los primeros contratos fijos que migrarán automáticamente a indefinidos serán los firmados en 2025, y esto ocurrirá en 2029”, puntualizó.
Cambios positivos: flexibilidad en las jornadas y simplificación de trámites
No todo son cargas adicionales para las empresas. La reforma también incluye aspectos positivos que dan mayor flexibilidad a los empleadores.
“Uno de los avances más importantes es que el día de descanso obligatorio ya no tiene que ser domingo o sábado. Ahora podrá pactarse cualquier día de la semana, lo que permitirá una mejor organización de turnos y jornadas laborales”, destacó.